Test module 3 – Hoe creëer je nou écht een aanspreekcultuur?
Quiz samenvatting
0 of 5 Vragen completed
Vragen:
Informatie
Je hebt de quiz al eerder voltooid. Daarom kun je hem niet meer opnieuw starten.
Quiz is aan het laden…
Je moet inloggen of inschrijven om de quiz te starten.
U moet eerst het volgende invullen:
Resultaten
Resultaten
0 of 5 Vragen answered correctly
De tijd is verstreken
You have reached 0 of 0 point(s), (0)
Behaalde punt(en): 0 of 0, (0)
0 verslag(en) in afwachting (mogelijke punt(en): 0)
Categorieën
- Niet gecategoriseerd 0%
- 1
- 2
- 3
- 4
- 5
- Huidig
- Review
- Beantwoord
- Goed
- Fout
-
Vraag 1 of 5
1. Vraag
Welke basisvoorwaarden moeten op orde zijn om je medewerkers ertoe te bewegen elkaar vaker aan te spreken? (meerdere antwoorden mogelijk):
GoedFout -
Vraag 2 of 5
2. Vraag
Als je leiding geeft is aanspreken lastiger, omdat (meerder antwoorden kunnen juist zijn):
GoedFout -
Vraag 3 of 5
3. Vraag
Leerwetenschappers als Skinner hebben aangetoond dat voor gedragsverandering altijd de drie volgende stappen nodig zijn. Sleep ze in de juiste volgorde.
-
Gedrag afleren is alleen mogelijk door het te laten uitdoven, bijvoorbeeld door het te negeren.
-
Corrigerend optreden kan ongewenst gedrag stoppen.
-
Nieuw gedrag is alleen aan te leren door het positief te bekrachtigen.
View Answers:
GoedFout -
-
Vraag 4 of 5
4. Vraag
Als het lukt elkaar wat vaker en scherper aan te spreken op ongewenst of niet effectief gedrag levert dat veel op. Welke hoort daar niet bij?
GoedFout -
Vraag 5 of 5
5. Vraag
Hoe kun je werken aan het verbeteren van de ervaren psychologische veiligheid? (Meerdere antwoorden zijn juist)
GoedFout